为帮助2026届新员工快速融入企业、熟悉文化、夯实业务基础，顺利完成从校园到职场的角色转变，公司于7月7日至17日组织开展2026年度新员工入职集中培训。本次培训采用理论授课、团队拓展、文体活动、专项实训相结合的多元模式，课程紧凑、内容详实、形式丰富，全方位赋能青年成长成才。

　　01开班启训：书记寄语明方向，初心如磐赴蓝海

　　7月7日上午，公司党委副书记、纪委书记、工会主席左伟民出席开班仪式并为新员工讲授入职第一课。

　　左伟民代表公司欢迎全体新员工加入304永利集团大家庭，介绍了公司基本情况及青年职业成长规划，提出三点期望：一是心怀家国、坚守初心，做志存高远的追风人，将个人理想融入国家海上风电事业；二是崇德立身、爱岗敬业，做脚踏实地的奋斗者，守住职业底线、精进臻善；三是勤学善思、苦练本领，做勇于创新的开拓者，扎根一线、在实践中锤炼本领，早日成长为“一体化运维”的优秀人才。他强调，青年兴则公司兴，青年强则公司强，公司将持续为青年成长搭建平台、保驾护航。他要求青年员工牢记总书记嘱托，坚定不移听党话、跟党走，把个人追求融入公司事业，以青春铺路、让理想闪光。新员工代表刘午阳分享入职初心，青年员工张寒结合成长经历交流工作感悟。随后，左伟民为全体新员工授予公司徽章，全体合影留念，培训正式拉开序幕。

　　02理论授课：多维课堂强根基，体系教学提素养

　　7月7日至9日，公司开展系统化理论培训，搭建起涵盖企业概况、核心业务、安全管理、企业文化等模块的完整课程体系。战略发展部、装备事业部、市场开发部分别讲解公司战略愿景与主营业务；纪委办公室开展廉政专题培训；财务金融部、综合办公室讲解财务制度、公文保密及OA平台操作；安全环保部开展安全生产专项培训；技术中心授课智慧运维系统实操；党群人力部宣贯企业文化、职场礼仪、人事制度与职称评定政策。各部门讲师以“制度解读+系统实操+现场答疑”模式授课，新员工认真记录、主动交流，迅速搭建起业务知识框架，完成了从校园思维到职场思维的转变。7月12日至17日，项目部海上作业相关岗位新员工开展全封闭海上交通安全技能培训，完成理论与实操考核，考取海上设施作业必备合格证书，以持证上岗筑牢安全从业根基，为奔赴海上一线做足准备。

　　03团队破冰：趣味协作凝合力，同心同行促相融

　　7月8日下午，党群人力部、公司团委联合组织“相遇新起点，启航新征程”主题破冰拓展活动。全体新员工抽签分组，依次开展人名接龙、棉花糖塔搭建、抢纸杯、解谜闯关等团队挑战赛。各组分工配合、群策群力，在趣味比拼中打破陌生隔阂，锻炼了沟通协作能力。公司为优胜队伍及全体参与者发放中交文创礼品，进一步增强了新员工的集体归属感。

　　04青春赛场：篮球竞技展风采，以球会友促融合

　　7月9日晚，篮球友谊赛火热开赛。新员工自由组队、默契配合，传球、抢断、上篮轮番上演，大家挥洒汗水、奋勇争先；场下学员齐声助威，现场气氛热烈。比赛有效缓解了连日理论学习的疲惫，拉近了新员工之间的距离，充分展现了青年团队团结拼搏、朝气蓬勃的精神风貌。

　　05榜样领航：对标先进学标杆，以赛促评共成长

　　7月10日上午，开展2025届优秀新员工评选活动，设置主题演讲与现场答辩环节，围绕工作业绩、学习成长、团队协作等维度综合考评。经评委综合打分，林俊杰、杨昊最终获评“优秀新员工”荣誉称号，成为全体新员工对标学习的榜样标杆。

　　06培训收官：蓄力奋进新征程，青春建功海峰业

　　本次培训覆盖2026届应届毕业生、社会招聘人员及卓越工程师入企联培研究生，兼顾理论学习、安全实训、文化融入与文体实践，全方位搭建青年成长平台。新员工们将牢记嘱托，勤学善思、扎根一线、勇于创新，主动投身公司一体化运维转型浪潮，把青春奋斗融入海上风电事业，以实干担当书写海峰青年的崭新答卷，为公司高质量发展注入源源不断的青春动能。

来源：党群人力部

文字：翁琳姣

图片：陈　亮　陈　怡

编辑：朱云龙　张晓瞳